研究背景与问题

在当前技术快速发展的背景下，具身智能作为新一代人工智能的关键形态，正深刻地影响着劳动领域的变革。这一变革不仅体现在自动化和信息化对劳动过程的外在改造上，更在于具身智能带来的主体重构、感知延伸与行动协同等深层变革。然而，传统技术哲学与劳动理论对此缺乏系统性阐释，未能充分认识到具身智能对劳动新异化问题的潜在影响。因此，本文旨在探讨具身智能视域下劳动新异化的逻辑理路、多维挑战与协同治理。

研究方法

本研究采用文献分析法、案例研究法和比较分析法，结合马克思主义劳动理论，对具身智能视域下的劳动新异化问题进行深入探讨。首先，通过文献综述，梳理具身智能的发展历程及其对劳动领域的影响；其次，选取典型案例，分析具身智能在劳动过程中的应用及其带来的新异化问题；最后，通过比较分析，探讨不同国家和地区在应对劳动新异化问题上的治理策略。

核心结果

本研究得出以下核心结果：一是具身智能视域下劳动新异化的逻辑理路表现为主体重构、感知延伸与行动协同；二是劳动新异化问题表现为劳动异化、劳动异化加剧和劳动异化失控；三是多维挑战包括技术挑战、伦理挑战和社会挑战；四是协同治理策略包括政策引导、技术创新、教育培训和社会参与。

结论与意义

本文认为，具身智能视域下劳动新异化问题的解决需要政府、企业、科研机构和劳动者的共同努力。首先，政府应制定相关政策，引导和规范具身智能在劳动领域的应用；其次，企业应加强技术创新，提高劳动生产效率，同时关注劳动者的权益保障；再次，科研机构应深入研究具身智能对劳动领域的影响，为政策制定提供理论支持；最后，劳动者应提高自身素质，适应具身智能时代的发展需求。本研究对于推动具身智能与劳动领域的融合发展，促进劳动新异化问题的解决具有重要的理论意义和实践价值。

文章来源：《理论学刊》 网址: http://www.llxkzzs.cn/qikandaodu/2026/1027/333.html

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